事例紹介

当事業に参加のシニア事例紹介

当事業にてお試し就業を経て、雇用に至った事例の一部をご紹介いたします。

Case 1
業種︓
人材派遣業
シニア︓
65 歳・男性
人材会社経験 +IT 企業経験あり

受入企業は若い会社で成長途中にあり、今後の中長期に向けた事業戦略に悩んでいた。
ご紹介したシニアは、人材会社での経験に加えてIT 企業での経験もある方で、トライアル4 日目で直接雇用の打診の話が上がった。

週3日6時間 お試し派遣「営業支援」
直接雇用に至る

プロジェクトマネージャ
Case 2
業種︓
IT システム開発企業
シニア︓
68 歳・男性
IT企業 + 人材会社でのコーチング経験有り

受入企業は、パートナー企業への提案営業により、自社開発勤怠システムの受注増を狙いたいと考えていた。
営業としてご紹介したシニアがエンジニアの適性を見極めることができると分かり、「評価制度構築」をゼロから作成する人事企画へ職種チェンジとなった。

週3日5時間 お試し派遣「営業」
直接雇用に至る

人事企画
Case 3
業種︓
化学領域事務局
シニア︓
69 歳・男性
大手メーカーでの品質保証に精通

事務局職員の後任募集という背景があり、当初から評価が高かった場合には直接雇用を想定していた。
シニアは大手メーカー勤務というキャリアから、品質保証に精通しており、必ずしも経験がポジションにマッチしていなかったが、お願いしたことだけでなく、別領域の勉強もしつつ幅を広げるといったように、「仕事に対する姿勢」が素晴らしく直接雇用が無事成立した。

週3日7時間 お試し派遣「化学領域事務局」
直接雇用に至る

化学領域事務局
Case 4
業種︓
中小デザイン会社
シニア︓
66 歳・女性
生保業界の営業経験者

受入企業は若手の営業マンに対する指導に課題があり、電話営業の仕方、顧客管理方法など基本的なことを指導する担当として、生保業界の営業経験者として経験十分であったシニアを活用した。
デザイン業界という異なる業種でも通用する事例となった。

週3日6時間 お試し派遣「営業」
直接雇用に至る

営業マンに対する指導担当
Case 5
業種︓
飲食業
シニア︓
66 歳・女性
老舗旅館女将出身の方

予約センター人員増強のため、シニアの受入を検討。
ご紹介したシニアの方は箱根の老舗旅館女将出身の方で、不特定多数を相手にするコールセンターだけでは満足できず、「帳場担当」をやりたいと企業へ直訴した。
直接雇用にて帳場担当(お得意担当)に転身。

週3日8時間 お試し派遣「コールセンター」
直接雇用に至る

帳場担当(お得意担当)

シニアの経験やスキルが
企業の課題解決に役立った事例

  • 医療サービス会社の雇用事例

    企業の課題専門技術の指導

    Before(職歴)地方消防幹部職員(67 歳 男性)

    After(経験を活かしたポジション)

    救急救命士養成トレーナー
  • 介護サポート会社の雇用事例

    企業の課題マネジメント人材不足

    Before(職歴)証券会社 営業部長(65 歳 男性)

    After(経験を活かしたポジション)

    デイケアセンター施設長
  • 富裕層向けライフサポート企業の雇用事例

    企業の課題海外現地での需要増

    Before(職歴)外資系製造業 営業部長(65 歳 男性)

    After(経験を活かしたポジション)

    現地顧客向けサービス向上担当
  • 造園サービス業の雇用事例

    企業の課題事業拡大・成長

    Before(職歴)土木コンサル役員(67 歳 男性)

    After(経験を活かしたポジション)

    経営コンサルタント
  • 不動産投資会社の雇用事例

    企業の課題事業拡大・成長

    Before(職歴)不動産会社経営(78 歳 男性)

    After(経験を活かしたポジション)

    不動産投資コンサルタント
  • 企業の海外進出サポート会社の雇用事例

    企業の課題新サービス立案

    Before(職歴)コンサルタント会社(68 歳 男性)

    After(経験を活かしたポジション)

    海外事業設立アドバイザー

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