Interview 11.参画企業事例

 

株式会社 アイ・エス・エス
総務人事部 人事部長 松崎 奈々恵 様

 

シニアの活躍が
会社全体の人事活性化へとつながっています。

感想
既に60歳以上の職員(CAD)を1名雇用していたので、受け入れ体制はできていました。
ただし、シニアの特徴として仕事のスタイル、考え方に拘り・プライドを持っていらっしゃるため、年下である上司が指揮命令を行う場合には、相手の意見を尊重しつつコミュニケーションをとる必要性が大きいと考えております。

シニア活用のメリット
幅広い年代の活用を本社が実証したことで、人事の考え方が他支社にも浸透、他拠点でもシニア採用を行う計画で現在動いています。
シニアの活躍が会社全体の人事活性化へとつながっています。

今後のシニア活用に向けた課題
専門職(建築構造設計士、プラント専門のCADオペ経験者)の人材確保は年齢関係なく難しい。

 

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